Väinö Pollari: oppimisen nälkä vei Kennon ytimeen
Kun Väinö Pollari haki Pandian junioriohjelmaan keväällä 2024, hän halusi työpaikan, jossa voisi kehittyä nopeasti. Nyt hän työskentelee ohjelmistokehittäjänä core-tiimissä ja ratkoo päivittäin Kennon käyttäjien kohtaamia ongelmia. Vaihtelevat tehtävät, tiimin tuki ja mahdollisuus kasvaa full stack -kehittäjäksi ovat tehneet työstä juuri sitä, mitä hän toivoi: monipuolista, haastavaa ja palkitsevaa.
Robottien parista ohjelmistokehitykseen
Ennen Pandialle tuloa Väinö ehti kulkea monipuolisen reitin: robottien käyttöönotosta ja robotiikkainsinöörin työstä automaatiotekniikan diplomi-insinööriksi Tampereen yliopistosta. Koodaus oli kulkenut mukana harrastuksena ja sivuaineopinnoissa, ja kiinnostus kasvoi niin suureksi, että ohjelmistokehitys vei lopulta mukanaan.
Pandian junioriohjelma osui täydelliseen saumaan. Ensimmäiset viikot kuluivat pienissä käyttöliittymämuutoksissa, mutta pian Väinö pääsi valitsemaan oman tiiminsä. Hän suuntasi core-tiimiin, koska halusi oppia ohjelmistokehitystä laidasta laitaan, käyttöliittymistä tietokantoihin. Se osoittautui juuri oikeaksi valinnaksi.
Koodi ratkaisee arjen ongelmia
Väinön työpäivä alkaa usein edellisen tehtävän jatkamisella tai uuden aiheen poimimisella backlogilta. Koska core-tiimi työskentelee Kennon eri osa-alueiden kanssa, tehtävät vaihtelevat käyttöliittymämuutoksista syvälle tietokantaan sukeltamiseen. Monipuolisuus pitää työn mielenkiintoisena: jokaisessa koodaustehtävässä on jotain uutta opeteltavaa.
Aamupäivään kuuluu päivittäinen tiimin daily, jossa käydään läpi jokaisen työn alla olevat tehtävät ja jaetaan ajankohtaiset asiat. Sen jälkeen suunta jatkuu koodin ja tietokantojen parissa, lounaan tuoman hengähdystauon jälkeen.
Viikoittainen rytmi elää sen mukaan, osuuko Väinölle tuotantopäivystysvuoro. Silloin päivä voi alkaa uusien bugiraporttien läpikäynnillä, lokien tarkastamisella ja kiireellisten ongelmien ratkaisulla. “Tavallista työpäivää ei oikeastaan ole”, Väinö kuvaa, ja juuri se tekee työstä innostavaa.
Parasta on, kun oma työ näkyy suoraan Kennon käyttäjien arjessa. Bugikorjauksen tai tietokantamuutoksen jälkeen asiakas pääsee jatkamaan töitään sujuvammin. “On hienoa ratkaista ongelmia, jotka liittyvät tavallisten ihmisten asumiseen. Siinä näkee konkreettisesti, miten koodi helpottaa arkea”, Väinö kertoo.
Työkaverit ja työvälineet tekevät osansa: modernit toimistotilat, hyvät työkalut ja kannustava porukka luovat ympäristön, johon on joka päivä helppo tulla.
Kasvua yhteisön avulla
Pandialle tullessaan Väinö osallistui ensimmäiseen junioriohjelmaan, jossa panostettiin perehdytykseen ja oppimiseen. “Meille koulutettiin heti kaikki uudet teknologiat, joiden kanssa pääsimme työskentelemään”, hän kertoo. Myös tiimipäivillä ja viikoittaisissa tekki talkeissa on ollut koulutuksia ja keskusteluja, jotka ovat syventäneet osaamista ja vahvistaneet varmuutta omaan tekemiseen.
Juniorina Väinölle oli tärkeää, että ympäristö oli turvallinen kasvaa. Apua sai aina, eikä epäonnistumisia tarvinnut pelätä. Tehtävien vaativuustaso nousi vähitellen, omien taitojen mukana. “Vastuuta annettiin sopivassa tahdissa, ja se on auttanut valtavasti eteenpäin”, Väinö sanoo.
Uran käännekohta oli jo se, että hän pääsi Pandialle. Vastuu on kasvanut nopeasti, ja Väinö on ylpeä, miten paljon on kehittynyt lyhyessä ajassa. “Pandialla olen saanut eniten kokemusta ja vastuuta, ja se on vienyt uraani isoja askelia eteenpäin.”
Oppimisen ja kasvun polku
Väinö kuvaa Pandian kulttuuria kannustavaksi, rennoksi ja innostavaksi. “Töitä tehdään tosissaan, mutta ei verenmaku suussa”, hän tiivistää. Juniorina tämä merkitsi paljon: oli turvallista opetella uutta, kun tiesi, että epäonnistumisia ei tarvitse pelätä ja apua saa aina kysymällä.
Yhteenkuuluvuuden tunne näkyy monella tasolla. Väinö muistaa erityisesti syyspäivät Tampereella 2024, jolloin eri tiimien ja osastojen ihmiset kokoontuivat yhteen. “Silloin pääsi kunnolla tutustumaan porukkaan ja oppimaan lisää tiimityöskentelystä”, hän kertoo.
Pandialla panostetaan myös jaksamiseen. Noin kuuden viikon välein kysytään henkilöstön fiiliksiä, ja jos työtaakka alkaa painaa, kannustetaan pitämään saldovapaata ennen kuin uupuminen iskee. Tämä kulttuuri on tehnyt työn ja vapaa-ajan tasapainottamisesta helppoa: kiireisimmissäkään hetkissä ei oletusarvoisesti venytä iltoihin tai viikonloppuihin.
Arkea tukevat myös modernit työtilat ja välineet, mutta Väinön mielestä suurin merkitys on ihmisillä. “Se, että täällä saa olla oma itsensä ja silti kuulua joukkoon, on tehnyt Pandiasta erityisen paikan työskennellä.”
Rohkeasti mukaan, kaikkea ei tarvitse osata heti
Väinö näkee tulevaisuuden Pandialla kirkkaana. Hänen tavoitteensa on kasvaa ohjelmistoalan huippuammattilaiseksi, ja pysyä samalla mukana myös kiinteistöalan kehityksessä. Mahdollisuuksia oppia ja laajentaa osaamistaan on jatkuvasti, mikä motivoi panostamaan jokaiseen projektiin.
Uusille hakijoille hänellä on selkeä viesti: rohkeasti mukaan. “Juniorinäkökulmasta katsottuna ohjelmistokehityksen perusteet oppimalla ja muutamalla hyvällä omalla projektilla pääsee työnhaussa jo pitkälle”, Väinö vinkkaa. Hän muistuttaa myös, että kaikkea ei tarvitse osata heti.
Pandian junioriohjelma on Väinön mielestä erinomainen esimerkki siitä, miten yritys panostaa uusien osaajien kasvuun. “Se oli todella hyvä aloitus uralle, ja Pandia on työnantajana yksi alan huipuista. Suosittelen kaikille ohjelmistoalan, ja miksei muidenkin alojen, töitä etsiville hakemaan Pandialle.”
Lue lisää Pandialaisten tarinoita
Väinö Pollari: oppimisen nälkä vei Kennon ytimeen
Kun Väinö Pollari haki Pandian junioriohjelmaan keväällä 2024, hän halusi työpaikan, jossa voisi kehittyä nopeasti. Nyt hän työskentelee ohjelmistokehittäjänä core-tiimissä…
Ilari Nikander rakentaa järjestystä tietovirtoihin
Kun Ilari Nikander puhuu datasta, vaikeakin asia muuttuu ymmärrettäväksi. Pandialla hän on ollut alusta asti mukana kehittämässä tapaa, jolla asiakkaiden…
Samuli Lindgren – Koodi vei mennessään, vaikka matka ei ollut suora
Samuli Lindgren on ollut Pandialla vuodesta 2022 ja työskentelee tällä hetkellä teknisenä tiiminvetäjänä. Hänen vastuullaan on erityisesti Kennon viestintään ja asukassivuihin liittyvä kehitys.
Normaalia parempi työpaikka
Tule kehittämään ohjelmistoa huipputyyppien kanssa!
Epävarmuuden sijaan tarjoamme vakautta. Silpun sijasta selkeyttä. Tekoja, ei pelkkiä sanoja. Uskomme, että ihmisläheinen johtaminen tuottaa parhaita tuloksia – tule itsenäsi, kehitä ammattitaitoasi ja kasva ihmisenä.