Samuli Lindgren – Koodi vei mennessään, vaikka matka ei ollut suora

Samuli Lindgren on ollut Pandialla vuodesta 2022 ja työskentelee tällä hetkellä teknisenä tiiminvetäjänä. Hänen vastuullaan on erityisesti Kennon viestintään ja asukassivuihin liittyvä kehitys. Taustaltaan Samuli on pitkän linjan koodari, joka on ehtinyt kokeilla myös vaatekaupassa työskentelyä, kuntosaliyrittäjyyttä ja hyvinvointihoitoja, mutta ohjelmistokehitys on aina vetänyt häntä puoleensa.

Samulin tie IT-alalle ei ollut perinteinen. Hän valmistui tietojenkäsittelyn merkonomiksi ja on hionut taitojaan omaehtoisesti käytännön kautta, niin omissa projekteissa kuin yrittäjänäkin. Matkan varrella on koettu myös konkurssi ja burnout, jotka opettivat pysähtymään ja kuuntelemaan itseä. Näiden kokemusten myötä Samuli on laajentanut osaamistaan muun muassa meditaation, äänimaljahoidon sekä reikin parissa, ja tuo nyt tätä näkökulmaa myös työhönsä teknologia-alalla.

Rooli, joka muotoutui koodauksesta kohti suunnittelua ja vastuuta

Samuli aloitti Pandialla kesällä 2022 ohjelmistokehittäjänä Kenno-projektissa. Alusta asti oli selvää, että kyseessä ei ole pelkkä koodarinpesti. Samuli uppoutui nopeasti syvälle tehtävien määrittelyyn, käyttöliittymäkomponenttien suunnitteluun ja teknisiin valintoihin. Ajan myötä rooli muovautui kohti teknistä tiiminvetoa, ja nykyään hän toimii tiiminsä arjessa suunnannäyttäjänä ja sparraajana.

Pandialle tulo yllätti positiivisesti. Rekrykonsultin ensimmäisen yhteydenoton jälkeen entinen kollega kehui Kenno-projektin työskentelytapoja ja teknistä ympäristöä. Uteliaisuus heräsi, ja rekryprosessi eteni nopeasti. “Toimitavat, työkalut ja koko tuote kuulosti jopa liian hyvältä ollakseen totta,” Samuli kertoo. Epäilys osoittautui turhaksi: Pandian lämminhenkinen ja ihmislähtöinen kulttuuri vakuutti jo ensimetreillä.

Aamut alkavat dailyllä ja naurulla

Samulin työpäivät alkavat yleensä Pandian Salon toimistolla viestien selailulla ja päivän tehtävien hahmottelulla. Aamupäivän daily-palaveri toimii paitsi työn etenemisen synkronointina myös tiimin yhteisenä kahvihetkenä. Tämä on erityisen tärkeää, sillä porukka on hajautunut ympäri Suomea.

Koodaaminen on edelleen keskeinen osa arkea, mutta mukaan mahtuu paljon muutakin: tulevien työtehtävien valmistelua, tehtävien pilkkomista tiimille sekä haastavampien ongelmien ratkaisemista yhdessä. 

“Yksi hienoimpia juttuja on se, kun saa miettiä ratkaisuja design systemiin tavalla, joka tekee meidän koodista siistiä ja käytettävää,” Samuli kertoo. Välillä projektit yllättävät: oletukset eivät aina pidä, ja joskus huomaa vasta aamulla, että jokin on hajonnut. “Sitten vaan hihat ylös ja hommiin.”

Komponenttiprojektit, saavutettavuus ja yhteinen flow

Pandialla työskentely on tuonut Samulille paitsi vastuuta, myös runsaasti tilaisuuksia kehittyä. Tekninen tiiminveto ja yhteistyö designin kanssa ovat avanneet uusia näkökulmia siihen, miten ideasta syntyy toimiva osa tuotetta. 

Erityisen mieleenpainuva projekti on ollut komponenttikirjaston rakentaminen: siinä tiimin ja visuaalisen suunnittelijan ideat muuttuivat konkreettisiksi ratkaisuiksi, jotka päätyivät osaksi Kennoa. “On hienoa nähdä oman työn jälki siellä, missä sillä on oikeasti merkitystä,” Samuli sanoo.

Myös saavutettavuuden kehittäminen on ollut tärkeä teema. Hakemuslomakkeiden saavutettavuus ei ehkä kuulosta näyttävältä, mutta kun sen tekee hyvin, sillä on suuri vaikutus loppukäyttäjille. Tällaiset projektit kiteyttävät Samulin mielestä sen, mistä työssä on pohjimmiltaan kyse: ratkaisujen luomisesta, joista voi olla ylpeä.

Oppiminen ei rajoitu virallisiin koulutuksiin. Pandian viikoittaisissa “tekkitalkeissa” jaetaan ajatuksia, ideoita ja oppeja, jotka usein vievät ajattelua eteenpäin. “Kehitystä tapahtuu viikoittain, ihan työn ohessa.”

Nappi, joka käynnisti Kennon, ja sai koko tiimin hymyilemään

Samuli kuvaa Pandian kulttuuria yhdellä sanaparilla: ammattimainen, pilke silmäkulmassa. Täällä asioita tehdään tosissaan, mutta ei ryppyotsaisesti. “Meillä on sellainen tekemisen meininki, jossa voi olla rennosti oma itsensä, mutta samalla puskea kunnianhimoisesti kohti tavoitteita,” hän sanoo.

Yksi mieleenpainuvimmista hetkistä on liittynyt Kennon tuotantoon siirtymiseen: ensin huhtikuussa 2023, kun Samuli sai painaa nappia ensimmäisen version käynnistämiseksi, ja myöhemmin, kun sama napin painallus tehtiin yhdessä koko porukan kesken.

“Ne hetket jäävät mieleen. Niissä konkretisoituu se, mitä yhdessä on saatu aikaan.”

Pandialla työskentelyssä korostuu myös inhimillisyys. Ihmiset huomioidaan, ei pelkästään työntekijöinä vaan ihmisinä. Kenenkään ei odoteta venyvän loputtomiin, eikä kukaan jää yksin ongelmien kanssa. 

Tulevaisuus ja vinkit Pandialle hakevalle

Tulevaisuudelta Samuli odottaa kasvua, niin ammatillisesti kuin Kennon kehityksessäkin. Hän haluaa rakentaa entistä parempia työkaluja kehittäjien arkeen ja hioa järjestelmän käytettävyyttä loppukäyttäjille. “Kun näkee, miten paljon omalla työllä voi helpottaa muiden työtä, siitä saa ihan omanlaistaan tyydytystä.”

Neuvo Pandialle hakevalle on yksinkertainen: laita rohkeasti hakemus sisään. “Meillä saa olla oma itsensä, kasvaa ja kokeilla. Jos tykkää ratkoa asioita ja tehdä oikeasti merkityksellistä työtä hyvässä porukassa, täällä viihtyy varmasti.”